Sindicaliștii din educație cer echilibru și echitate în salarizarea personalului din sistem

Sindicaliștii din învățământ îi cer prim-ministrului corectarea unor anomalii din Legea Salarizării pentru a se reinstaura echilibrul și echitatea în salarizarea personalului din sistem.
Aceștia susțin că refuzul de a adopta modificările legislative necesare va accentua actuala stare de nemulțumire a salariaților din învățământ, generată de poziționarea în grilele de salarizare ale Legii nr. 153/2017, existând riscul declanșării unor ample acțiuni de protest, în perioada următoare.
Federația Sindicatelor Libere din Învățământ, structură din care face parte și Alianța Sindicatelor din Învățământ Suceava, care numără peste 8.000 de membri din județ, i-a cerut prim-ministrului să găsească o soluție de depășire a acestui impas.
”Pentru funcțiile didactice de predare nu mai există posibilitatea de a promova în tranșele de vechime în învățământ, până în anul 2022. Practic, anterior intrării în vigoare a legii, personalul didactic de predare era promovat de la data de 1 octombrie (prima zi a lunii următoare celei în care împlinea o anumită vechime în învățământ), la următoarea tranșă de vechime în învățământ. Însă, la data de 1 iulie 2017 (data intrării în vigoare a Legii) s-a procedat la reîncadrarea tuturor cadrelor didactice pe funcțiile didactice prevăzute în anexa nr. I la lege și pe gradațiile corespunzătoare vechimii în muncă (maxim gradația 5)”, arată sindicaliștii.
Aceștia menționează că în marea majoritate a unităților de învățământ au apărut anomalii.
Ei dau exemplu un cadru didactic cu gradul didactic I, care la 1 septembrie 2016 a fost încadrat la tranșa de vechime în învățământ de peste 40 de ani, a primit un salariu de bază brut de 3.948 lei, salariu menținut și după data de 1 iulie 2017. Un alt cadru didactic cu gradul didactic I, angajat la aceeași unitate de învățământ, care la data de 1 septembrie 2017 a împlinit vechimea în învățământ de peste 40 de ani, la acest moment, în baza Legii nr. 153/2017, are un salariu de 3.779 lei, corespunzător tranșei de vechime în învățământ anterioare, 35-40 de ani. Dacă la data de 1 septembrie 2017, în aceeași unitate de învățământ a fost încadrat un cadru didactic care are gradul didactic I și o vechime în învățământ de 25 de ani, iar în unitate nu există o funcție similară în plată, acesta a fost încadrat conform Legii nr. 153/2017 cu un salariu de bază de 4.002 lei.
Din exemplul mai sus prezentat se poate constata că într-o singură unitate de învățământ, de la 1 septembrie 2017, există trei cadre didactice cu gradul didactic I, încadrate la aceeași tranșă de vechime în muncă (gradația 5), care au salarii de bază diferite, ceea ce creează o discriminare între salariați încadrați pe aceeași funcție, care prestează aceeași activitate și care sunt remunerați diferit, fără a exista o justificare obiectivă pentru acest tratament discriminatoriu.
Anomalii similare întâlnim și la personalul didactic auxiliar sau la cel nedidactic.