Inspectorii de muncă pot dispune, pe lângă amenzi, sistarea activităţii unui angajator, în cazul în care acesta are angajaţi fără contract, nu a înregistrat contractul în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau primeşte angajaţi la muncă în perioada în care contractul este suspendat, scrie Mediafax.Potrivit noilor modificări aduse Codului Muncii, aprobate printr-o Ordonanţă de...
Integral pe Mediafax.ro