Primele, tichetele de masă şi tichetele cadou principalele beneficii oferite de angajatorii români

Studiul "Ce îşi doresc şi ce primesc angajaţii români", realizat de Mednet Marketing Research Center şi Media Xprimm, arată că cei mai mulţi angajaţi români (71,9 la sută din Bucureşti şi 65,6 la sută din provincie) primesc din partea angajatorilor, ca prim beneficiu suplimentar, prime (de sărbători, de concediu, de tip al 13-lea salariu), cu toate că ei şi-ar dori mai degrabă asigurare privată de sănătate (24,5 la sută dintre cei din Bucureşti şi 22,7 la sută din celelalte mari oraşe).

După prime, în topul beneficiilor oferite de angajatori se află tichetele de masă sau cele de tip cadou - au răspuns 57,3 la sută dintre salariaţii bucureşteni chestionaţi şi, respectiv, 54,2 la sută dintre cei din provincie -, în timp ce bonusurile pentru performanţă sunt mai des folosite de angajatorii din Bucureşti.

Telefonul mobil, training-urile, maşina de serviciu, team-building-urile, pensia privată facultativă şi asigurarea medicală sunt alte beneficii, oferite în proporţie mai mică angajaţilor.

Primele şi tichetele de masă/cadou se oferă cu precădere salariaţilor din sistemul de stat, în vreme ce bonusurile pentru performanţă, telefonul mobil, training-urile, maşina de serviciu şi team-building-urile se oferă mai ales în companiile private.

"Angajaţii cu studii medii şi sub-medii îi depăşesc pe cei cu studii superioare doar când vine vorba despre tichetele de masă/cadou, aceştia din urmă fiind preferaţi de angajatori pentru toate celelalte beneficii extra-salariale", se arată în studiu.

În ceea ce priveşte stabilitatea la locul de muncă, rezultate indică faptul că angajaţii din Bucureşti schimbă locurile de muncă mai des decât cei din ţară, un bucureştean petrecând în medie 6,68 ani la un loc de muncă, în vreme ce un angajat din afara Capitalei rămâne la acelaşi loc de muncă în medie 7,70 ani.

Iniţiatorii studiului precizează că există diferenţe mari între anii petrecuţi la un loc de muncă din sistemul de stat faţă de cei petrecuţi la o companie privată.

Astfel, media anilor pe care un angajat îi petrece într-o instituţie de stat este de aproximativ zece ani, în timp ce în companiile private media este de circa cinci ani în Bucureşti şi şase în teritoriu.

Totodată, există diferenţe şi în funcţie de gen, femeile fiind mai fidele locului de muncă decât bărbaţii, la fel cum angajaţii care au trecut de 36 de ani tind să devină mai stabili din punct de vedere profesional.

În Bucureşti, angajaţii cu studii superioare par a fi cel mai greu de fidelizat, în vreme ce în ţară angajaţii cu studii medii sunt cei care îşi schimbă cel mai des locul de muncă.

Totodată, în urma studiului s-a constat că cei care profesează în domeniul în care au absolvit studiile sunt tentaţi să păstreze mai mult un loc de muncă.

"În Bucureşti, aceştia rămân la un loc de muncă în medie 7,83 ani, iar în ţară 10,09 ani. Pe de altă parte, cei care nu profesează în domeniul pentru care s-au pregătit au o medie de 5,56 la anii petrecuţi la un loc de muncă în Bucureşti şi 5,47 în marile oraşe din teritoriu", se mai arată în studiu.

Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembrie, metoda utilizată pentru culegerea datelor fiind interviurile telefonice. Publicul ţintă a fost reprezentat de persoane angajate cu vârste cuprinse între 18 şi 65 de ani, din Bucureşti şi din oraşe cu mai mult de 100.000 de locuitori, fiind intervievaţi 374 respondenţi din Bucureşti şi 388 din marile oraşe din ţară.