Indemnizațiile primarului și viceprimarilor Sucevei, majorate cu 50 la sută, în paralel cu tăierea sporurilor unor angajați din Primărie

Sporurile pentru implicarea în proiecte cu fonduri europene aduc venituri frumoase celor din conducerea Primăriei Suceava, ale căror indemnizații au fost majorate cu 50%.

Mai exact, primarul Sucevei, Vasile Rîmbu, primește o indemnizație lunară de 32.603 lei (venitul brut) pe lângă pensia cuvenită pentru activitatea prestată anterior, printre care și cea de manager al Spitalului Județean de Urgență ”Sf. Ioan cel Nou” Suceava.

Altfel spus, banii care îi revin lunar, pentru indemnizația de ales local, sunt de 19.073 lei – aproape cât opt salarii minime pe economie.

Fără majorarea de 50%, indemnizația normală de primar al municipiului Suceava ar fi de 21.735 lei, adică 12.714 lei net. În cazul său, decizia de majorare nu a fost semnată de primar, cum era normal, ci de secretarul municipiului, Ioan Ciutac și șeful Direcției Juridice, Paul Iftimie.

Un venit frumos, de la bugetul local al Sucevei, primește și viceprimarul Dan Ioan Cușnir, care încasează lunar o indemnizație de 28.980 de lei (venit brut), ca urmare a majorării de 50% acordată prin dispoziție de primar pentru ”implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin mecanismul de redresare și reziliență”. În

Practic, banii încasați lunar de la Primăria Suceava sunt de aproape 17.000 lei. Fără sporul de 50%, Dan Ioan Cușnir ar fi încasat, conform legii, o indemnizație de viceprimar de municipiu în cuantum de 19.320 lei brut, adică 11.300 lei net.

De aceleași venituri beneficiază și viceprimarul Daniel Ungurian.

Menționăm faptul că fosta conducere a Primăriei Suceava - primarul Ion Lungu și viceprimarii Lucian Harșovschi și Teodora Munteanu, au beneficiat de aceleași indemnizații, majorate cu 50% pentru implicare în proiecte europene.

Aleșii locali nu primesc salarii, ci indemnizații lunare, iar conform legii, ”indemnizaţiile lunare ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi primarilor şi viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și prin Mecanismul de redresare și reziliență se majorează cu până la 50% în funcție de clasificarea UAT-urilor, numărul, tipul și valoarea proiectelor aflate în implementare pentru care unitățile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar.

Astfel, conform noilor criterii, procentul de majorare de 15% până la 50% în cazul preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene, precum şi ale primarilor şi viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale se va stabili în funcție de numărul proiectelor și de valoarea lor cumulată”.

Interesant este faptul că majorările de 50% ale indemnizațiilor de primar și viceprimari au fost date, prin decizie de primar, cam în aceeași perioadă în care noua conducere a Primăriei Suceava a ”tăiat în carne vie”. Este vorba despre concedierea, conform legii, a celor care deveniseră pensionari, cât și de tăierea unor sporuri salariale.

Mai precis, a fost suprimat sporul acordat pentru activitate în implementarea proiectelor cu fonduri europene, despre care conducerea primăriei afirmă că le era acordat nejustificat, pentru că nu erau implicați efectiv în derularea proiectelor. În total, măsura a vizat aproximativ 15 angajați, iar primarul Vasile Rîmbu afirma că astfel s-au economisit peste 200.000 lei lunar.

Așadar, tăieri salariale într-o parte, majorări în altă parte.