Angajații din Primăria Suceava cu salarii nete între 1900 și 2900 de lei vor avea o majorare salarială mai mare decât colegii cu venituri mai mari

Angajații din Primăria Suceava care au salarii nete cuprinse între 1900 și 2900 de lei vor avea un procent mai mare de creștere a salariilor, în comparație cu colegii lor mai bine plătiți. Primarul Ion Lungu a declarat miercuri, în conferință de presă, că majorarea salarială de 5% de care beneficiază de la 1 ianuarie a.c. toți bugetarii cu excepția profesorilor va fi aplicată diferențiat. „Vom face o creștere medie de 5%, să dăm bani mai mulți la cei cu salarii mici și mai puțini la cei cu salarii mari.”, a declarat Lungu, subliniind că la nivelul funcțiilor de conducere salariile sunt „bune”. Potrivit primarului, un angajat cu studii superioare debutant are un salariu net de 2.400- 2.900 de lei, în timp ce un referent cu studii medii are salariul net de 1.900 de lei. Întrebat câți angajați din primărie pleacă acasă cu 1900 de lei în ziua de salariu, primarul a răspuns că aproximativ 20.

Lungu a mai spus că la nivelul cheltuielilor de personal din primărie nu se înregistrează majorări față de anul trecut și că banii pentru creșterile salariale provin din economia făcută din reducerea a 80 de posturi care nu erau ocupate, dar erau bugetate.

Practic, „austeritatea bugetară” în administrație înseamnă același număr de angajați, o funcție de director în plus față de cele anterioare „economiilor”, înființarea postului de city manager și salarii majorate. 

Noua organigramă a Primăriei Suceava a fost aprobată de Consiliul Local în decembrie anul trecut, iar majorările salariale vor fi supuse aprobării consilierilor locali în ședința din această lună. Schimbările au fost motivate de primar prin aceea că angajații profesioniști care lucrează în administrația locală trebuie stimulați să nu renunțe la slujbă în favoarea unui loc de muncă mai bine plătit.

Primăria Suceava are acum 799 de posturi (cu tot cu Poliția Locală, Direcția de Asistență Socială și Evidența Populației), din care trei posturi de demnitari (primarul și cei doi viceprimari), 373 de posturi pentru funcții publice, din care 40 de funcții publice de conducere și 333 de funcții publice de execuție, și 423 de posturi de angajați contractuali, dintre care 25 de posturi sunt de conducere și 398 de posturi de execuție. Fără Poliția Locală, Direcția de Asistență Socială și Evidența Populației, în baza aplicării Legii 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, Primăria Suceava a redus numărul de posturi la 540.