„Legile austerității” vor lăsa fără funcții șefii de birou din Primăria Suceava. Primarul de Suceava, Ion Lungu, a declarat miercuri, în conferință de presă, că din cele 79 de posturi de conducere din primărie vor mai rămâne, de la 1 ianuarie 2024, doar 63. De asemenea, se desființează 67 de posturi care la acest moment nu sunt ocupate. Schimbările apar odată cu eliminarea funcției de șef de birou din categoria funcțiilor publice de conducere. Primarul a precizat că angajații ale căror funcții vor fi desființate vor ocupa posturi corespunzătoare vechimii, experienței și studiilor. Asta înseamnă că fie pot fi promovați în funcții de conducere ierarhic superioare, fie pot trece pe funcții de execuție corespunzătoare pregătirii și vechimii. Odată cu desființarea funcției de șef birou, se desființează și structurile organizatorice care funcționează ca birouri. Angajații își păstrează drepturile salariale pe care le aveau la momentul desființării structurilor organizatorice de birouri și sunt preluați în alte structuri organizatorice, odată cu aprobarea unor noi organigrame. De la 1 noiembrie a.c. până la 1 ianuarie 2024, șefii birou vor fi reîncadrați în funcția publică de șef birou interimar, cu toate drepturile salariale în vigoare la data intrării în vigoare a măsurilor.
Întrebat la cât se ridică economiile pe care le va face Primăria Suceava prin aplicarea acestei măsuri, Ion Lungu a răspuns că deocamdată aceste calcule nu au fost făcute. În ceea ce privește criteriile după care actualii șefi de birou vor fi promovați sau vor trece pe funcții de execuție, primarul a afirmat că prima selecție o vor face șefii direcți ai acestora, dar el va fi cel care va avea „ultimul cuvânt”. Lungu se declară a fi o persoană obiectivă, care și-a probat această calitate când a fost director general la Ambro și a fost necesar să facă disponibilizări: „Pentru mine nu este o noutate, cât am fost director la combinat am redus personalul de la 3.300 de oameni la 1.500 și am puterea să fiu obiectiv”.