Printează articolul
Trimite e-mail
ø fişiere video
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava a organizat, vineri, Bursa generală a locurilor de muncă, cel mai important târg de joburi de peste an, revenit după o pauză de doi ani, pauză impusă de pandemia de Covid.
Bursa a avut loc la Suceava, Fălticeni, Gura Humorului și Rădăuți, localități alese nu întâmplător, unde există mulți șomeri, dar și de unde au venit semnale privind o ofertă consistentă de locuri de muncă.
După cum s-a văzut destul de clar, bursa revenită după perioada de pandemie a stârnit un interes destul de mare, atât în ceea ce îi privește pe angajatori, cât și pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Oferta totală de locuri de muncă s-a apropiat de o mie de posturi, după bursa de la Suceava (409 posturi vacante) venind destul de aproape cea de la Rădăuți (304 posturi oferite celor interesați).
La final, angajatorii au transmis că au selectat în vederea angajării 458 de persoane, din care 150 în urma bursei de la Suceava, 113 la Fălticeni, 105 la Rădăuți și 90 în urma târgului de joburi de la Gura Humorului.
Sigur, până la angajare mai este ceva drum, însă acești 458 de oameni au trecut de primul interviu și ar fi oarecum compatibili cu posturile de care au nevoie patronii.
Ofertă semnificativă și pentru studii superioare. Domeniile în care se caută tot timpul oameni
Ca tendință generală, au fost prezenți numeroși angajatori noi, care nu mai participaseră la burse, iar oferta pentru studii superioare a fost de această dată consistentă.
”Surprinde oferta bogată pentru studii superioare, un număr de 58 de posturi din diverse ocupații, cu precădere inginerii și cei din domeniul IT. Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt însă pe nivelurile medii și profesionale. Domeniile cele mai deficitare, unde se caută mulți oameni, sunt HORECA, industrie alimentară și sunt multe cerințe pentru angajare și în construcții”, a declarat Anca Capverde, inspector superior de comunicare în cadrul AJOFM Suceava.
Mulți tineri absolvenți și șomeri mai aproape de pensionare decât de un loc de muncă
Numărul de participanți a fost destul de ridicat, însă, după cum au remarcat și cei mai mulți angajatori, majoritari au fost fie tinerii absolvenți, fie șomerii trecuți de 50 de ani. Cei mai căutați oameni, cei de vârstă medie, și cu experiență deja acumulată, au fost în număr mai redus. Este cumva firesc, pentru că aceștia își găsesc în general cel mai ușor un loc de muncă.
Reprezentanta companiei Sidem, un jucător important de pe piaţa de producţie a pieselor auto pentru direcţie şi suspensie,ne-a declarat că interesul a fost destul de mare, în general fiind oameni trimiși de la AJOFM, pentru că figurează în evidențe ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
”La Sidem avem tot timpul nevoie de oameni, deși acum la situația cu războiul e un pic mai complicat. Nu avem atât de multe posturi, dar sperăm ca piața să-și revină. Au fost muți tineri, absolvenți de liceu, școli profesionale și persoane în prag de pensionare, vârstă medie mai puțini”, a declarat reprezentanta SIDEM.
Reprezentanta Mobexpert a avut o impresie asemănătoare: ”Majoritatea celor interesați au fost mai în vârstă, am observat că mulți sunt din cei care au fost la muncă în străinătate și s-au întors acasă. Pentru postul de economist de exemplu nu a venit încă cineva calificat. Au fost și tineri, dar absolvenți, fără experiență”.
După cum am remarcat și noi, mulți dintre cei prezenți au fost suceveni cu vârste de peste 50, chiar 60 de ani. Unii aveau nevoie probabil doar să bifeze prezența, pentru a beneficia de statutul de șomeri.
Dumitru Andriucă de exemplu, în vârstă de 62 de ani, era un pic dezorientat și aștepta să fie ghidat și ajutat de cineva. ”Eu am lucrat electrician și pe excavator. E greu la vârsta mea, împlinesc 62 de ani, sunt aproape de pensionare, e foarte greu de găsit un loc de muncă la vârsta asta”, era destul de pesimist bărbatul.
Creștere a cererii de forță de muncă
Organizatorii de la AJOFM Suceava au transmis că după ce se vor finaliza interviurile angajatorilor cu persoanele selectate, la o lună de la închiderea bursei, vor fi publicate datele finale referitoare la cei care s-au angajat efectiv în urma bursei.
”Semnalăm prezenţa angajatorilor din majoritatea locaţiilor bursei peste cifra confirmărilor, percepţie ce indică o creştere a cererii de forţă de muncă pe piaţa locală a muncii”, au transmis reprezentanții AJOFM Suceava.
Mulți străini din țările sărace încep să se angajeze la Suceava. Angajări puține printre ucraineni
În cadrul bursei de la Suceava au fost și standuri care au oferit informații diferitelor categorii de persoane. De exemplu, un stand era pentru minorități și etnii.
Anca Capverde ne-a declarat că în privința ucrainenilor problema este că nu sunt foarte hotărâți ce vor face în viitor, fapt logic având în vedere situația în care se află ei şi țara din care provin.
”Sunt multe persoane de sex feminin care trebuie să aibă grijă de copii, din acest motiv inserția lor pe piața muncii de la noi este dificilă. Totuși, avem 25 de ucraineni pe care i-am mediat și și-au găsit un loc de muncă în Suceava”, a declarat reprezentanta AJOFM.
În schimb, sunt tot mai multe angajări de străini din țări sărace din Asia sau Africa, care vin să lucreze în Suceava la firme mari, de construcții, transporturi etc.
”Sunt în plină evoluție angajările persoanelor din spațiul extracomunitar. De la începutul anului am eliberat multe adeverințe pentru astfel de angajări”, a declarat Anca Capverde.
