Județul Suceava, pe primul loc în clasamentul național, cu o pondere de 45,3% a tinerilor din totalul populației

În contextul crizei forței de muncă cu care se confruntă România din cauza uriașului val al plecărilor peste hotare, numărul mare al tinerilor sub 35 de ani ar putea deveni principalul atu al judeţelor sărace din zona Moldovei.

Asta deoarece, conform celor de la Ziarul Financiar, disponibilitatea forţei de muncă este considerată acum mai importantă decât costurile acesteia, încât menţinerea tinerilor în aceste judeţe poate reprezenta soluţia pentru redresarea lor economică.

Potrivit calculelor ZF, pe baza informaţiilor publicate de Institutul Naţional de Statistică, cele mai tinere judeţe din România sunt Suceava, Iaşi, Vaslui, Ilfov şi Bistriţa-Năsăud în funcţie de ponderea tinerilor de sub 35 de ani în totalul populaţiei.

Județul Suceava se află pe primul loc în clasament, cu o pondere de 45,3% a tinerilor din totalul populației, în vreme ce pensionari sunt doar 19,8%.

Botoşani, Bacău, Satu Mare sau Sălaj se numără de asemenea printre judeţele în care mai bine de 40% din populaţie este mai tânără de 35 de ani.

Bucureşti, Timiş sau Cluj, de exemplu, sunt judeţe în care ponderea populaţiei sub 35 de ani a coborât sub 40%, ceea ce pe termen lung poate ridica probleme majore.

De altfel, primele semne sunt vizibile şi acum, identificarea angajaţilor potriviţi în aceste zone devenind un fel de misiune imposibilă pentru companii.

Pe de altă parte, judeţe precum Teleorman sau Buzău sunt ameninţate de îmbătrânirea populaţiei, acestea fiind zonele în care sunt înregistraţi cei mai mulţi pensionari raportat la numărul totalul al populaţiei.

Industria auto, turismul, serviciile financiare, medicina sau industria petrolieră sunt printre marile domenii economice unde decizia de investiţii va depinde în primul rând de disponibilitatea forţei de muncă, nu de costuri, aceasta fiind, poate, cea mai importantă transformare prin care va trece economia locală.

„Atunci când vor lua decizia legată de formarea de noi locuri de muncă, companiile, în proporţie covârşitoare, vor pune pe primul loc disponibilitatea locală a talentelor, 74% dintre acestea spunând că acesta este principalul factor după care îşi orientează investiţiile. Spre comparaţie, 64% dintre companii spun că pentru ele principala grijă este costul forţei de muncă“, se arată în studiul Viitorul Muncii, lansat de Forumul Economic Mondial în septembrie anul acesta.

Prezenţa internetului sau inteligenţa artificială, trecerea spre o economie mai verde sau dezvoltarea clasei de mijloc sunt marile tendinţele care vor afecta piaţa forţei de muncă.