Printează articolul
Trimite e-mail
ø fişiere video
Salarizarea din sistemul de sănătate provoacă nemulţumiri pe toate segmentele acestui sector, de la spitale până la instituţiile de sănătate publică. Directorul executiv al Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Suceava, dr. Cătălina Zorescu, a declarat, ieri, că cei aproximativ 10 chimişti şi biochimişti din cadrul laboratorului DSP sunt nemulţumiţi de salariile pe care le primesc şi au trimis memorii, în acest sens, încercând să rezolve problema prin ordinul profesional de profil. Conform directorului DSP Suceava, instituţia a acordat sporurile la nivelul minim, în funcţie de specificitatea fiecărui loc de muncă. „Sporurile acordate au fost între 7 şi 55%. Pragul maxim prevăzut de lege este de 85% pentru angajaţii din laborator (cei care lucrează analizele pentru HIV, hepatite etc.), însă noi nu am putut acorda decât 55%”, a declarat, ieri, în conferinţă de presă, dr. Zorescu. De asemenea, ea a spus că DSP a încheiat contractul pentru voucherele de vacanţă şi speră ca acestea să fie distribuite în această lună.
Site-ul DSP http://www.dspsv.ro/index.php?page=Resurse-umane arată că, la 31 martie 2018, salariile de bază al unui biochimist principal gr. 4 a fost de 5.959 de lei, al unui chimist de gr. 2 – 4.612 lei, chimist – 4.087 de lei şi al unui chimist principal – 6.108 lei. La aceste sume se adaugă sporul de 16%.
Menţionăm că 12 salariaţi ai DSP Suceava, respectiv 10% dintre angajaţi, au salariile de bază mai mici începând din luna martie 2018. Este vorba despre biochimişti, chimişti, şefi de birouri şi directori, care în luna martie au avut salariile de bază diminuate cu procente cuprinse între 4,4 şi 23,7. Ceilalţi 102 salariaţi au beneficiat de creşteri salariale cuprinse între 4 şi 143%, acestea din urmă în cazul medicilor.
Salariile cele mai mari le au şefii de laborator
La DSP, medicii care sunt încadraţi ca funcţionari publici, adică toţi cei care sunt la serviciul de inspecţie şi cei de la TESA, nu au primit majorări salariale similare celor de care au beneficiat colegii lor care sunt încadraţi ca personal contractual, ci cu procente mai mici.
Cele mai mari salarii de bază din cadrul DSP Suceava sunt cele ale şefilor de laborator şi al unui şef de departament, 16.346 de lei brut. Urmează un medic primar gr. 5, cu 15.567 de lei brut şi, la „distanţă” de 7.192 de lei, directorul executiv, cu un salariu de bază de 8.375 de lei. Consilierii superiori au salarii de bază între 6.687 de lei şi 7.729 de lei, consilierii debutanţi şi asistenţi, între 3.233 şi 4.882 de lei, asistenţii medicali 3.750-4.871 de lei, auditorii 7.175 de lei, biochimiştii 5.959 de lei, bioinginerii 4.395 de lei, chimiştii 4.613-6.108 lei, farmaciştii 6.883 de lei, inspectorii 6.166-7.553 de lei, îngrijitoarele 2.117-2.258 de lei, fizicienii 3.394 de lei, experţii 4.062 de lei, magazionerii 3.350 de lei, referenţii 4.002-4.875 de lei, secretarul - dactilograf – 3.288 de lei, şefii de birou 7.567 de lei, şefii de serviciu 7.358 de lei şi şoferii 3.615-3.780 de lei.
Toate sumele reprezintă salariile impozabile. Acestora li se adaugă sporurile pentru condiţii de muncă, între 7 şi 55%, în funcţie de locul de muncă, voucherele de vacanţă, în valoare de 1.450 lei, şi, în cazul a trei angajaţi, sporul de doctorat, de 950 de lei.
