Guvernul a aprobat măsuri de protecţie socială pentru minerii de la Crucea care vor fi disponibilizaţi

Guvernul României a aprobat, în ultima ședinţă, o hotărâre prin care salariaţii disponibilizaţi de la Compania Naţională a Uraniului SA vor beneficia de măsuri de protecţie socială, alocând fondurile necesare în acest scop. Guvernul României a anunţat că situaţia economico-financiară a Companiei Naţională a Uraniului SA (CNU) a determinat aplicarea unor măsuri de reorganizare și redresare financiară, printre care reducerea cheltuielilor cu personalul, ceea ce implică și măsuri de concediere colectivă. În acest sens, Adunarea Generală Extraordinară a Acţionarilor CNU a aprobat Panul de disponibilizare, în data de 4 noiembrie a.c., în cadrul unui plan de măsuri mai amplu.

Marcel Scurtu, directorul minei Crucea, din judeţul Suceava, ne-a declarat în cursul zilei de ieri că în baza acestui plan, 203 salariaţi de la această exploatare minieră ar fi urmat să fie disponibilizaţi. Marcel Scurtu a arătat că între timp, unii dintre aceștia au împlinit vârsta de pensionare, motiv pentru care numărul celor disponibilizaţi va fi de circa 190.

Potrivit hotărârii adoptate, Guvernul a aprobat alocarea unei sume totale de 101.426 lei pentru aplicarea, în cursul acestui an, a unor măsuri de protecţie socială destinate unui număr total de 332 de salariaţi disponibilizaţi de la Compania Naţională a Uraniului. Fondurile se alocă din bugetul asigurărilor de șomaj pe anul 2016, pentru plata venitului lunar de completare de care vor beneficia persoanele disponibilizate de la Compania Naţională a Uraniului.

Acest venit lunar de completare se adaugă indemnizaţiei de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-­2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani, 20 de luni pentru o vechime între 10 ani și până la 15 ani, 22 de luni pentru angajaţii cu o vechime cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani, și 24 de luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă de cel puţin 25 de ani.