Printează articolul
Trimite e-mail
ø fişiere video
Inspectorii de muncă suceveni au amendat două firme din judeţ la care au găsit muncitori fără forme legale de angajare. Şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Suceava, Romeo Butnariu, a declarat că în perioada iulie-august 2016 instituţia pe care o conduce a efectuat mai multe controale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor, precum şi alte acţiuni de control în cadrul campaniei naţionale de combatere a riscurilor de căderi de la înălţime şi surpări de maluri pe şantierele fixe şi mobile.
Romeo Butnariu a precizat că în domeniul relaţiilor de muncă 13 inspectori ai ITM Suceava au verificat 26 de angajatori, în urma controalelor la aceştia fiind aplicate 16 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 48.500 de lei. Butnariu a spus că în total au fost depistate patru persoane fără forme legale de angajare, care lucrau la doi angajatori, aceştia fiind amendaţi cu suma totală de 20.000 de lei.
Şeful ITM Suceava a arătat că în urma verificărilor pe linia relaţiilor de muncă au mai fost depistate nereguli cu privire la neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă, netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REGES) etc.
Amenzi de 7.000 de lei pentru deficienţe în domeniul relaţiilor de muncă
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, trei inspectori au controlat 14 angajatori, care au în total 401 salariaţi, fiind sancţionate 12 firme. Butnariu a declarat că pentru deficienţele constatate au fost aplicate 26 de sancţiuni contravenţionale, în valoare totală de 7.000 de lei, iar printre principalele deficienţe se numără neutilizarea de către lucrători a echipamentului individual de protecţie, neutilizarea echipamentelor de muncă corespunzătoare, prevăzute cu sisteme de protecţie colectivă, cum sunt balustradele solide, platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a împiedica sau opri căderile de la înălţime şi care să nu fie întrerupte decât în punctele de acces.
Romeo Butnariu a ţinut să mai adauge că această campanie naţională la care a participat şi ITM Suceava a avut ca obiective identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul construcţiilor a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicaţia REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social, precum şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
