Flutur anunţă că ”a curmat suferinţa salariaţilor din Consiliul Judeţean şi din unităţile subordonate”

Preşedintele Consiliului Judeţean Suceava, Gheorghe Flutur, a efectuat, marţi, un raid prin toate instituţiile subordonate CJ, unde s-a întâlnit cu conducerea acestora şi cu unii dintre salariaţi. Flutur a început ”programul de vizită” cu Aeroportul ”Ștefan cel Mare”, a continuat cu Centrul Cultural Bucovina şi Direcţia de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului şi l-a încheiat la Spitalul de Urgenţă ”Sfântul Ioan cel Nou” de la Suceava. ”Am vrut să văd ce au gândit cei de dinainte”, a explicat Gheorghe Flutur aceste întâlniri ”de lucru”.

După această primă evaluare, preşedintele a anunţat, ieri, într-o conferinţă de presă, că va prezenta o nouă organigramă deliberativului judeţean, în care posturile de directori - ”un număr consistent”- din cadrul CJ vor fi reduse serios. Potrivit lui Flutur, nu sunt excluse unele schimbări în actualele structuri, respectiv ”cei care nu înţeleg ritmul sau linia impusă”, dar ca mod general de lucru concedierile nu ar figura pe agenda sa. ”Nu am venit cu gândul schimbării managerilor, dar sunt convins că vor fi şi schimbări. Unii care nu înţeleg ritmul sau linia impusă. Nu o spun ca o răzbunare, ci trebuie să fie până la urmă ca o înţelegere. Dacă oamenii vor înţelege ritmul, linia impusă şi calendarul e în regulă, dacă nu, trebuie să găsim alte soluţii pentru revigorarea activităţii CJ. Dacă va fi să schimb pe cineva, va fi printr-o discuţie civilizată. Nu demisia sau răfuiala politică. Unde cred că avem alte soluţii vom putea ajunge la o înţelegere fără ca respectivii să-şi piardă locul de muncă”, a arătat Flutur.

 ”Venim cu lucruri normale, poate cu alt ritm, nu la 220, ci la 380”

Întrebat câţi directori îşi vor pierde funcţiile, preşedintele CJ a răspuns că organigrama este încă în lucru şi ”n-are rost s-o dau pe etape. E vară, e cald, se mai creează palpitaţii”. Ceea ce le-a transmis, însă, salariaţilor a fost că vizita la instituţiile subordonate a avut şi scopul de a le curma tensiunea aşteptării unei decizii în privinţa viitorului lor. ”Ieri am vrut să curm această aşteptare la ăştia, care stăteau şi se întrebau, că ce face cu noi.  Mergeţi înainte e mesajul”, a declarat Flutur. De asemenea, le-a transmis că toate cursurile de perfecţionare pentru funcţionari pot fi urmate şi la Piatra Neamţ sau chiar la Suceava şi nu ”la malul mării”. ”Le-am curmat suferinţa spunându-le care sunt aşteptările pentru că unii dintre ei credeau nu ştiu ce. Venim cu lucruri normale, poate cu alt ritm, nu la 220, ci la 380. Asta-i viaţa, avem de recuperat”, a arătat Gheorghe Flutur.

În privinţa relocărilor pentru unele servicii, preşedintele a spus că n-a venit ”cu ceva preconceput”, dar ”când vorbim de atâtea lucruri pe care vrem să le facem trebuie să încercăm să fim eficienţi”. ”Ne gândim la o realocare a spaţiilor şi la o organigramă mai eficientă. Mă întreb de ce Centrul Cultural Bucovina nu e în Casa Prieteniei şi e acolo Direcţia de Drumuri Judeţene. E o clădire de patrimoniu superbă şi va trebui să-i dăm importanţa şi ştaiful pe care îl merită”, a argumentat Flutur, completând că, în opinia sa, toţi salariaţii dintr-un serviciu trebuie să lucreze în aceeaşi clădire.

”Sunt nişte linii pe care eu le cer. Spitalul e unitate cu foc continuu şi trebuie exigenţă 24 din 24, Protecţia copilului înseamnă că ne ocupăm de supravegheat oamenii, că e o armată de oameni care trebuie să ştie că răspund de viaţa celor care, săracii, nu din voia lor sunt acolo unde sunt şi noi răspundem de ei. La aeroport ne interesează siguranţa celor care zboară şi trebuie să ne gândim la asta. Iau problemele din mers, dar le iau cu viteză mare, că nu pot închide o lună până ce mă acomodez eu cu CJ. Hârtiile vin, trebuie să ştiu ce aprob”, a mai spus preşedintele CJ.