Mai multe joburi decât persoane interesate, paradoxul Bursei locurilor de muncă

Bursa generală a locurilor de muncă s-a desfăşurat, ieri, în patru localităţi din judeţ, 120 de agenţi economici oferind un total de 675 de joburi, din care aproape 400 la bursa din municipiul Suceava, organizată la parterul Iulius Mall Suceava. Faţă de anii trecuţi, organizatorii de la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Suceava au remarcat oferta bogată din partea angajatorilor, cu precădere pentru bursa din municipiul Suceava. Nu la fel de mare a fost şi interesul din partea sucevenilor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Elocvent în acest sens este şi că oferta de locuri de muncă - 675 de posturi, a depăşit numărul de persoane selectate pentru interviuri – 667. Cum pentru unele posturi căutate erau înscrise şi 20 de persoane, care vor da interviuri de selectare, este evident că în realitate cei angajaţi efectiv vor fi mult mai puţini.

Multe joburi, dar plătite prost

Această situaţie anormală nu putea trece neobservată.

Mirela Adomnicăi, directorul executiv al AJOFM Suceava, a declarat: “Există nemulţumiri din partea angajatorilor cu privire la lipsa de interes a multora dintre persoanele prezente la bursă. Eu, în calitatea pe care o am, văd corelată această apatie şi cu salariile pe care le oferă angajatorii, care sunt mici. Pe de altă parte, suntem în Regiunea Nord-Est, una săracă, puţin dezvoltată economic, astfel că aşteptările celor care îşi caută un loc de muncă trebuie corelate cu realitatea de pe piaţa muncii. Adevărul este că majoritatea ofertelor sunt pentru un salariu minim pe economie, pentru început”.

Aşadar, oferta de joburi de pe piaţa muncii este una destul de bogată, însă salariile nu sunt atractive.

Şomerii, sfătuiţi să accepte pentru început şi salariul minim pe economie

Mirela Adomnicăi este de părere că şi mulţi dintre cei care îşi caută un loc de muncă, în special tinerii, nu au suficientă răbdare: „Mai toţi angajatorii spun că în condiţiile în care noul angajat demonstrează că vrea să muncească, vrea să înveţe şi este serios şi responsabil, cu siguranţă că pentru a-l păstra îi va mări salariul. Poate că între a sta acasă, în şomaj, ori a lucra cu un salariu minim, care presupune şi plata unor contribuţii din partea angajatorului, ultima variantă este totuşi mai bună”.  

La bursa desfăşurată în municipiul Suceava, coada cea mai mare nu era la mesele angajatorilor, ci la mesele de unde şomerii obţineau viza care confirma că au participat la bursă.

Absolvenţii de liceu cu diplomă de bacalaureat, o categorie rară

O problemă este legată şi de discrepanţa dintre ce oferă angajatorii şi forţa de muncă disponibilă. În special în domeniul meseriilor, aproape că a dispărut forţa de muncă. 

Un angajator a semnalat şi deficitul de absolvenţi de liceu cu examenul de bacalaureat absolvit. Pentru un post de lucrător comercial, angajatorul avea deja 20 de persoane selectate. “Din ce în ce mai greu găsim absolvenţi de liceu cu diplomă de bac, iar asta este cerinţa minimă pentru poziţia de lucrător comercial. Cei cu studii superioare îşi doresc ceva mai mult, mai bine plătit, iar cei care nu au studiile medii finalizate sunt greu de integrat”, a exprimat un adevăr angajatorul.

Tinerii se plâng că li se cere experienţă

Pentru absolvenţi de studii superioare, oferta de la bursa locurilor de muncă a fost de doar 30 de posturi, pentru ingineri în domeniul tehnic şi economişti.

În ceea ce-i priveşte pe tinerii prezenţi la bursă, aceştia s-au plâns de o veche problemă. Faptul că li se cere experienţă.

Andrei Filipciuc, un tânăr prezent la bursa de la Suceava, a declarat: “Se caută numai lucrători cu experienţă, pentru un elev care a terminat liceul nu am găsit nimic. Nimeni nu mă angajează fără experienţă, iar experienţa nu am unde să o fac”.

Proiect: Burse speciale pentru tinerii care sunt încă elevi

Ca noutate, la bursa de ieri au participat şi tineri care nu şi-au încheiat încă studiile. Aceştia au fost invitaţi la bursă pentru un prim contact cu angajatorul, iar unii au fost luaţi în evidenţă pentru o viitoare angajare.

Directorul AJOFM Suceava speră ca această iniţiativă să fie extinsă.

„Noi sperăm ca această experienţă să reprezinte pentru tineri un prim pas în găsirea unui loc de muncă. În funcţie de rezultat şi la sugestia inspectorului general al Inspectoratului Şcolar Judeţean Suceava ne propunem ca în viitor să organizăm burse speciale pentru viitori absolvenţi, în cadrul programului <Şcoala Altfel>”, a declarat Mirela Adomnicăi.

50 de angajări pe loc

Aspectul pozitiv al târgului de locuri de muncă de ieri este că 50 de suceveni au fost angajaţi pe loc. Cele mai multe angajări pe loc, 20, au fost la Câmpulung Moldovenesc, alte 14 la Rădăuţi, în timp ce la Suceava şi Fălticeni au fost câte opt angajări pe loc. Cele mai multe persoane s-au angajat în domeniile: construcţii, sănătate, comerţ şi fabricarea mobilei, în meseriile de tâmplar, electrician, muncitor necalificat, asistent medical sau vânzător.