Angajaţii Consiliului Judeţean Suceava ar putea primi zile de concediu suplimentare pentru ”condiţiile de muncă vătămătoare”

Consiliul Judeţean Suceava va lua în dezbatere, în şedinţa de vineri, 29 ianuarie, un proiect de hotărâre privind acordarea unor zile de concediu de odihnă suplimentare personalului din CJ şi din o parte dintre instituţiile publice subordonate. Este vorba despre Direcţia Judeţeană de Evidenţă a Persoanelor, Camera Agricolă, Direcţia Judeţeană de Drumuri şi Poduri, Direcţia de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, Direcţia de Administrare a Domeniului Public şi Privat, Muzeul Bucovinei, Biblioteca Judeţeană şi Centrul Cultural Bucovina. Proiectul de hotărâre se bazează pe rezultatele expertizei efectuate de Direcţia de Sănătate Publică Suceava, din care reiese că starea de sănătate a personalului poate fi afectată de condiţiile de muncă.

Conform buletinelor de expertiză, de exemplu, personalul care lucrează la computer poate fi afectat, printre altele, de iluminarea ecranului, de fenomenul de vibrare a imaginilor derulate pe ecran, de agenţii biologici existenţi la nivelul tastaturii, de poziţia şezândă prelungită sau de suprasolicitarea neuropsihică. Cei care lucrează la arhivă sunt expuşi la praf, iluminat deficitar şi pot risca alunecări sau căderi de la înălţime. Cei care lucrează în sediul Palatului Administrativ sunt expuşi la câmpuri electromagnetice de radiofrecvenţă peste valoarea limită de expunere, care le poate provoca anxietate sau chiar depresie, dureri de cap, oboseală, migrene, insomnii, tulburări de ritm cardiac sau chiar convulsii.

Angajaţii laboratorului de restaurare de la muzeu şi cei din asistenţă socială sunt printre cei mai expuşi

Cu aceleaşi riscuri se confruntă şi cei care lucrează la Direcţia de Evidenţă a Persoanelor, Camera Agricolă sau Drumuri şi Poduri. Angajaţii de la Direcţia de Asistenţă Socială şi din centrele de asistenţă subordonate sunt expuşi, în plus, la boli provocate de diverşi agenţi infecţioşi, de substanţele chimice cu care se lucrează (antiseptice, dezinfectante), de suprasolicitarea fizică şi psihică.

Cei care lucrează la Direcţia de Administrare a Domeniului Public şi Privat se confruntă cu riscul lucrului la computer, în timp ce salariaţii de la Muzeul Bucovinei, inclusiv cei care lucrează în laboratorul de restaurare sunt expuşi la solvenţi organici, agenţi biologici, suprasolicitarea ochilor, stat în picioare timp îndelungat, care le pot provoca afecţiuni dintre cele mai diverse, de la intoxicaţii, alergii şi plăgi până la arsuri chimice sau astm bronşic profesional.

Angajaţii bibliotecii au de-a face în primul rând cu praful, expunerea la computer şi suprasolicitare fizică şi neuropsică.

La Centrul Cultural ”Bucovina”, cei mai expuşi la afectarea stării de sănătate sunt soliştii vocali, membrii orchestrei şi ai corpului de balet – zgomot de intensitate mare, suprasolicitarea aparatului locomotor, fardul şi pudra, care pot provoca alergii, suprasolicitarea psihică.

Pe lângă măsurile de sănătate şi securitate la locul de muncă, impuse de lege, consilierii judeţeni vor mai analiza dacă aceste riscuri pot fi compensate cu adăugarea unor zile suplimentare la concediul de odihnă, între 3-10 zile, în funcţie de specificul activităţii fiecăruia.