Premiile anuale acordate la ACET au stârnit nemulţumirea salariaţilor care n-au fost pe listă

Premierea anuală a angajaţilor operatorului de apă-canal din Suceava, SC ACET SA, i-a nemulţumit pe cei care au fost ocoliţi la acordarea primelor. Unii dintre aceştia au reclamat situaţia, fie la presă, fie direct la conducerea instituţiei, dar lucrurile nu s-au schimbat. Întrebat despre criteriile în baza cărora s-au acordat premiile, directorul societăţii, Ştefan Groza, a explicat că, deoarece ACET a avut profit, la sfârşitul anului trecut au fost recompensaţi cu sume între 100 şi 400 de lei salariaţii care au fost apreciaţi de şefii lor pentru activitatea prestată. Potrivit directorului Groza, fondul de premiere a fost de 101.837 de lei, iar prime au primit 617 din cei 809 salariaţi. „Nu a fost al 13-lea salariu şi nu a fost o sumă egală pentru toţi, ci s-a acordat pe criterii stabilite de fiecare conducător de departament. Nu toţi au lucrat la fel în cursul anului, deci nici prime nu pot primi la fel, altfel nu ar mai avea rol de recompensă pentru modul în care au lucrat”, a spus Groza.

Salariaţii cu sancţiuni sau recent angajaţi nu au beneficiat de prime

El i-a dat ca exemplu pe cei şase angajaţi din compartimentul IT, care în anul 2012 au lucrat împreună cu compania SIVECO la elaborarea şi implementarea sistemului IT integrat utilizat acum în toate unităţile ACET, sistem care în anul 2013 a câştigat marele premiu la un concurs de profil de la Londra, supranumit „Oscarul IT în Europa”. „Au lucrat zi şi noapte şi în câteva luni sistemul a fost funcţional. De atunci suntem vizitaţi de toţi colegii din ţară pentru că este un exemplu de succes. Nu era normal ca ei să fie premiaţi? Mie îmi pare rău că sumele nu au fost mai mari”, a precizat directorul ACET.

Printre angajaţii care nu au beneficiat de primele de sfârşit de an s-au numărat cei care au avut sancţiuni, cei care au fost angajaţi recent sau care au obţinut calificative slabe de la şefii lor.