ITM Suceava va verifica dacă angajatorii respectă obligaţiile pe care le au faţă de salariaţi în zilele cu temperaturi ridicate extreme

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava a prezentat în cursul zilei de ieri obligaţiile pe care angajatorii le au faţă de salariaţii care lucrează în perioadele cu temperaturi ridicate extreme. Inspectorul-şef adjunct al ITM Suceava, Dorin Mihăilă, a spus că în condiţiile în care pentru perioada 12 – 14 august a.c. a fost emisă o informare de caniculă, inspectorii de muncă vor verifica firmele sucevene pentru a constata dacă angajatorii respectă măsurile care trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecţia salariaţilor.

Dorin Mihăilă a explicat că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, când termometrele arată peste 37 de grade Celsius, sau cu temperaturi care, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure o serie de condiţii minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, respectiv reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer; asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului individual de protectie, precum şi asigurarea de duşuri.

El a explicat că în situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor lua alte măsuri de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, respectiv reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11:00 şi după ora 17:00,  sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. „Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Mai trebuie spus că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, a spus Dorin Mihăilă.

Amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei pentru firmele care nu asigură condiţii de lucru în zilele caniculare

El a adăugat că în acelaşi timp se vor stabili şi modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, prin recuperarea în următoarele şase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior, sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Inspectorul-şef adjunct al ITM Suceava a mai precizat că angajatorii au obligaţia de a lua o serie de măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi ridicate extreme, respectiv asigurarea examenului medical la angajare, precum şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi ridicate; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;  trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi ridicate extreme.

Firmele care nu respectă aceste obligaţii pot fi sancţionate contravenţional cu sume cuprinse între între 1.500 şi 2.500 lei.