Un manager de spital îi dă soţiei cel mai mare spor, de 50%, pentru condiţii periculoase de muncă

Managerul Spitalului de Boli Cronice Siret, dr. Grigore Ionuţă, este acuzat că îşi plăteşte soţia, medic în cadrul Compartimentului de Îngrijiri Paleative al unităţii, cu un spor de periculozitate aproape dublu faţă de cel al celorlalţi angajaţi din acelaşi sector, care lucrează în condiţii similare. Uniunea Judeţeană Sindicală „Sanitas” Suceava consideră că managerul Ionuţă profită de funcţia pe care o deţine şi comite un abuz, motiv pentru care, în cursul zilei de ieri, a înaintat o sesizare scrisă către Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava şi Consiliul Naţional pentru Discriminare.

De cealaltă parte, directorul Spitalului de Boli Cronice Siret nu neagă acuzaţiile, dar ameninţă cu demisia soţiei sale şi, implicit, închiderea compartimentului în cazul în care salariaţii vor continua să-şi exprime nemulţumirile.

Acuzaţiile Sindicatului “Sanitas”: Legea, aplicată preferenţial, după interese personale

Compartimentul de Îngrijiri Paleative din cadrul Spitalului de Boli Cronice Siret  se ocupă de pacienţii cu afecţiuni grave, precum cancer sau demenţă, aflaţi în fază terminală. Acest sector are o capacitate de 13 paturi şi este deservit de un medic, dr. Svetlana Ionuţă, soţia managerului Grigore Ionuţă, cinci asistente, patru infirmiere şi două îngrijitoare.

Conform Legii 330/2010 şi Ordinului 547/2011, toţi salariaţii compartimentului au dreptul la un spor de 50% pentru condiţii periculoase de muncă, însă doar medicul Svetlana Ionuţă îl primeşte integral, restul angajaţilor beneficiind de un spor de 30%.

Ana Ionescu, liderul Uniunii Judeţene Sindicale „Sanitas” Suceava, a declarat: “Considerăm că pentru acest mod abuziv şi discriminatoriu de acordare diferenţiată a sporului, legile fiind respectate şi aplicate doar pentru un singur salariat, dr. Svetlana Ionuţă, soţia managerului, conducerea spitalului este singura care se face răspunzătoare de prejudiciul moral şi financiar produs salariaţilor. Sperăm că autorităţile vor lua măsurile ce se impun pentru intrarea în normalitate şi aplicarea legii cu aceeaşi unitate de măsură pentru toţi angajaţii”.

Managerul ameninţă cu demisia soţiei sale şi, implicit, închiderea compartimentului

De cealaltă parte, dr. Grigore Ionuţă, managerul Spitalului de Boli Cronice Siret, nu neagă acuzaţiile, dar precizează că vina aparţine comitetului director, care a luat decizia de acordare diferenţiată a sporurilor. Încercând fără succes să treacă sub tăcere faptul că şi el face parte din această structură de conducere, dr. Grigore Ionuţă avertizează că “dacă problema se pune aşa”, soţia sa va renunţa de luna viitoare la postul de medic în cadrul Compartimentului de Îngrijiri Paleative, gest care va duce la încetarea activităţii din acest sector.

Directorul unităţii medicale a declarat: “Este hotărârea comitetului director. S-a supus la discuţii, eu nu am nici o implicare. De asemenea, nu am fost eu cel care a angajat-o, ci fosta conducere, în iunie 2010. Este o muncă grea şi oricând poate să-şi dea demisia dacă aşa se pune problema. Postul a fost scos de trei ori la concurs, dar nu era nimeni interesat, a venit ea după mari rugăminţi. La ce condiţii de lucru sunt şi la ce salariu mic are, de la 1 iunie ar putea pleca, iar atunci compartimentul se închide. Ea are unde să muncească, oricum era foarte aglomerată şi de-abia o vedeam acasă”.