Interes major pentru găsirea unui loc de muncă

Lipsa accentuată a locurilor de muncă îi determină pe suceveni să apeleze la toate soluţiile posibile pentru a prinde o slujbă, eventual una mai bine plătită. Aşa se face că firmele care se ocupă cu plasarea forţei de muncă nu duc lipsă de oferte. Oamenii care se adresează acestor firme provin din toate categoriile sociale, iar gradul de pregătire profesională este extrem de variabil.

Costel Chelaru, administratorul unei firme de acest gen, a participat la mai multe interviuri, atât în Suceava, cât şi în alte judeţe din Moldova.

„Cele mai multe persoane cu care am discutat şi-au pierdut locurile de muncă în urma restructurărilor sau pentru că s-a considerat că nu mai sunt compatibili, pregătirea lor profesională şi aptitudinile lor, cu slujbele pe care le aveau. Am remarcat că majoritatea celor care s-au prezentat la interviuri sunt persoane tinere, cu vârste cuprinse între 25-30 de ani, absolvenţi de învăţământ superior”, a declarat Costel Chelaru.

Acesta a adăugat că printre cei cu care a discutat se numără şi actuali angajaţi, nemulţumiţi de condiţiile de muncă şi salarizare, dar şi persoane cu vechime şi experienţă în muncă.

Domeniile cele mai întrebate au fost vânzările, finanţe-contabilitate, secretariat, juridic, construcţii şi industrie.

În privinţa salariilor pe care sucevenii şi le-ar dori, plaja este destul de mare, de la 700 de lei şi până la 2.500 de lei lunar.

„M-a frapat că un număr considerabil de persoane şi-a arătat disponibilitatea de a pleca din oraş în cazul în care şi-ar găsi un loc de muncă în alt judeţ”, a menţionat Costel Chelaru.

Câteva sute de CV-uri în doar câteva zile

Deşi proaspăt înfiinţată, firma condusă de Costel Chelaru a primit deja câteva sute de CV-uri din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În două săptămâni au fost recepţionate peste 600 de e-mailuri din toate judeţele Moldovei, cele mai multe fiind din judeţele Suceava, Bacău şi Botoşani.

„Din experienţa mea de angajator ştiu cât de important este să ai oameni competenţi pe fiecare departament. De cele mai multe ori, datorită fluctuaţiei de personal, nu există timpul necesar pentru a angaja oamenii potriviţi. Reluarea procedurii, ceea ce înseamnă anunţ de publicitate, selectarea CV-urilor şi intervievarea candidaţilor se traduce prin timp pierdut în zadar. Mult mai simplu e să apelezi la o firmă de recrutare, care dispune de o bază de date care conţine opţiuni pentru orice post solicitat”, a explicat Costel Chelaru.

Firma nu se adresează doar oamenilor fără un loc de muncă, ci şi celor care-şi doresc să schimbe ceva, inclusiv pe partea financiară prin găsirea unei slujbe mai bine plătite.

„Practic, noi recomandăm omul potrivit pentru locul potrivit, iar cine este nemulţumit de actualul loc de muncă sau este în căutarea unei slujbe ne poate scrie la adresa office@infomediasv.ro”, a completat Costel Chelaru.