Eforturile administraţiei Spitalului Suceava se concentrează pe aspecte legate de întreţinerea şi funcţionarea unităţii, inclusiv plata la zi a lefurilor, şi mai puţin pe acordarea unor recompense, precum cel de-al 13-lea salariu.

Aşa declarat ieri directorul unităţii, Vasile Rîmbu, care a arătat că angajaţii ar trebui să nu se mai gândească la bonusuri şi să se considere norocoşi dacă sunt remuneraţi la timp pentru munca prestată în fiecare lună.

„Cel mai important este să asigurăm resurse pentru plata medicamentelor, materialelor sanitare, a utilităţilor şi a salariilor de bază”, a spus Rîmbu.

 

Sporurile şi salariile de merit, plătite

El a explicat că în momentul de faţă se caută modalităţi de sporire a veniturilor Spitalului, iar una dintre soluţiile identificate este creşterea indicelui de complexitate a cazurilor, dar pe de altă parte sunt avute în vedere şi posibilităţi de scădere a cheltuielilor, cum ar fi achiziţionarea de medicamente mai ieftine.

Rîmbu a arătat că plata celui de-al 13-lea salariu depinde şi de bugetul care va fi alocat unităţii în acest an, subliniind că numai cheltuielile lunare cu salariile pentru cei aproximativ 1.300 de angajaţi se ridică la 3,8 milioane lei.

„Încercăm totuşi ca până de Paşte să plătim măcar jumătate din cel de-al 13-lea salariu, iar restul ulterior”, a punctat şeful Spitalului Suceava, adăugând că în schimb se acordă toate sporurile şi se plăteşte salariul de merit.

În lipsa unui acord scris din partea Monitorului de Suceava, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi dacă inseraţi vizibil link-ul articolului Al 13-lea salariu nu intră pe lista de priorităţi a conducerii Spitalului Suceava.

Comentarii