Printează articolul
Trimite e-mail
ø imagini
ø fişiere videoTermenul până la care angajatorii sunt obligaţi să depună Registrul general de evidenţă a salariaţilor expiră joi, astfel că începând de vineri angajatorii vor fi sancţionaţi dacă nu au respectat legea, amenda maximă fiind de 50.000 de lei, informează, miercuri, Inspecţia Muncii (IM).
Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă Registrul general de evidenţă a salariaţilor şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, a precizat Inspecţia Muncii.
Aplicaţia prin care angajatorii înfiinţează şi completează Registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic este Revisal, iar data limită pentru depunere a fost iniţial 31 octombrie.
Executivul a decis să prelungească acest termen, prin HG 1105/2011, până la 15 decembrie 2011, având în vedere că doar 71 la sută dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informaţii pentru înscrierea în Revisal.
"Facem apel către toţi angajatorii să intre în legalitate. Având în vedere caracterul preventiv al instituţiei noastre, nu am vrea ca inspectorii noştri să fie puşi în situaţia de a aplica amenzi. Rugăm toţi angajatorii să îşi facă treaba, având în vedere că termenul limită a fost deja amânat", a declarat miercuri, pentru MEDIAFAX, inspectorul general de stat de la Inspecţia Muncii, Nicolae Dantes Bratu.
Cea mai mare sancţiune pe care o pot aplica inspectorii de muncă pentru netransmiterea Registrului general de evidenţă a salariaţilor este amenda în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea completă a informaţiilor la inspectoratul teritorial de muncă, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii, fără ca amendă totală cumulată să depăşească suma de 50.000 de lei.
IM precizează că HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în Registrul de evidenţa a salariaţilor, respectiv salariul de bază lunar brut şi sporurile, aşa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, şi reaminteşte că în 6 decembrie a publicat pe site-ul instituţiei (www.inspectiamuncii.ro) varianta actualizată a Revisal (5.0.8), în concordanţă cu modificările aduse de HG 1105/2011 şi noua clasificare a ocupaţiilor.
Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, aşa cum sunt prevazute în contractul individual de muncă, preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicaţiei Revisal 5.0.6, actualizarea nomenclatorului COR, generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă şi validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal.
