Printează articolul
Trimite e-mail
ø fişiere video
Protest de câteva ore ieri dimineaţă în faţa sediului Clubului Sportiv Municipal (CSM) Suceava. Unul dintre angajaţi, Vasile Varasciuc, de 55 de ani, a intrat în greva foamei reclamând o serie de abuzuri pe care directorul CSM Suceava, Vasilică Băiţan, le-ar fi comis împotriva sa.
„Sunt executat la maxim. Mai întâi, mi-a fost schimbat locul de muncă fără să mă întrebe cineva, iar eu trebuie să plătesc lunar abonamentul dintr-un salariu şi aşa mic. Sunt persecutat, iar prin intermediul altor colegi comnul director mi-a transmis că mă concediază”, a explicat Vasile Varasciuc motivele pentru care a intrat în greva foamei.
Bărbatul spune că paharul s-a umplut după ce pe data de 20 septembrie a fost trecut nemotivat la serviciu, deşi făcuse un schimb de tură cu un coleg, singura sa vină fiind aceea că nu l-a anunţat şi pe directorul Băiţan.
Varasciuc a precizat că este angajat al CSM Suceava de aproape 15 ani, iar în acest interval nu a avut niciodată probleme cu ceilalţi directori, antrenori sau angajaţi ai clubului.
„În mod normal, sâmbăta şi duminica nu se lucrează, dar noi suntem chemaţi frecvent şi, bineînţeles, nimeni nu ne plăteşte. Voi continua protestul până când mi se face dreptate, merg şi la Bucureşti, la minister, nu se mai poate aşa”, a anunţat Vasile Varasciuc.
Totul s-a terminat însă după o discuţie pe care angajatul a avut-o cu directorul Vasilică Băiţan. Practic, greva foamei a durat doar maxim 2 ore, dar cel mai probabil Varasciuc a dorit să atragă atenţia asupra a ceea ce numeşte el abuzuri asupra propriei persoane.
„Nu l-am ameninţat niciodată că-l voi concedia, sunt doar bârfe fără nici un suport real. L-am chemat şi i-am comunicat motivele pentru care a fost sancţionat şi mi-a spus că a înţeles greşit, iar mai apoi a renunţat la protest. Din punctul meu de vedere a fost un circ inutil”, a declarat directorul CSM Suceava.
În cazul în care Vasile Varasciuc nu ar fi renunţat la protest, conducerea CSM Suceava intenţiona să convoace Consiliul de Disciplină pentru a se pronunţa cu privire la posibilele sancţiuni la adresa angajatului nemulţumit.
